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宁夏大学

《前端开发框架技术》2024-2025学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种胜任力特征更侧重于个人的内在特质和动机？（）

A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.特质

2、一家企业正在招聘新员工，对于招聘流程的设计，以下哪个环节对于确保招聘到合适人才最为关键？（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试环节

D.背景调查

3、在人力资源管理的人才竞争策略中，以下哪种策略更注重通过创新的工作环境吸引人才？（）

A.薪酬领先策略B.福利领先策略C.工作环境领先策略D.职业发展领先策略

4、在企业进行人力资源规划时，需要对人力资源的供给进行预测。以下哪种内部供给预测方法更适用于中高层管理人员？（）

A.人员接替模型

B.马尔科夫模型

C.技能清单法

D.以上都不是

5、在员工培训中，关于培训效果的转化，以下哪种做法能够促进培训成