裁员依据与实务操作——基于〈劳动法〉第四十一条.pdfVIP

裁员法律依据

根据《合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人

但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

或者职工的意见后，裁减人员方案经向行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业定进行重整的；

（二）生产经营发生严重的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限合同的；

（二）与本单位订立无固定期限合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当被裁减的人员，并

在同等条件下优先招用被裁减的人员。

裁