2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案.docxVIP

2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起多久内应当与劳动者订立书面劳动合同？（）（1分）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动报酬吗？（）（1分）

A.是

B.否

C.部分相同

D.看情况

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括以下哪项？（）（2分）

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的情形包括A、B、D项，而C项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。

4.非全日制用工的劳动合同可以约