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2025年人力资源管理师三级考试招聘与配置重点突破

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择一个最符合题意的选项。每题1分，共30分）

1.人力资源规划中的需求预测和供给预测完成后，下一步的核心工作是（）。

2.在招聘需求分析中，通过回顾过去一段时间内因离职、退休等原因产生的岗位空缺情况，主要用于预测未来招聘需求的方法是（）。

3.某公司需要招聘一名高级研发工程师，由于此类人才稀缺且经验要求高，公司决定采用委托猎头公司进行招聘的方式。这种方式属于（）。

4.招聘广告的主要目的是吸引符合岗位要求的求职者前来应聘，因此广告内容应（）。

5.内部招聘的主要优势之一是（）。

6.简历筛选的主要目的是（）。

7.在面试过程中，面试官向候选人提问与过去工作相关的具体事件，并依据其回答评估其能力和行为，这种方法称为（）。

8.结构化面试的主要特点是（）。

9.某岗位要求候选人具备良好的沟通能力和团队合作精神，面试时面试官设计了多个考察这些能力的情景问题，这种方法属于（）。

10.面试过程中，面试官基于候选人的种族、性别等非工作相关因素做出判断，这种偏见被称为（）。

11.在进行人员甄选时，能够有效测量候选人认知能力、语言能力等潜在能力的方法是（）。

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