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企业劳动争议调解委员会工作制度

第一章总则

第一条为构建和谐稳定的劳动关系，及时、公正地化解企业内部劳动争议，维护职工与企业双方的合法权益，依据国家相关法律法规，并结合本企业实际情况，特制定本工作制度。

第二条本制度适用于企业与职工之间发生的各类劳动争议的调解工作。企业劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）是负责此项工作的专门机构。

第三条调解委员会开展工作，应遵循以下原则：

（一）自愿原则：争议双方当事人自愿申请调解，自愿达成并履行调解协议。

（二）合法原则：调解过程及协议内容不得违反法律法规的强制性规定。

（三）公平公正原则：调解员应秉持中立立场，平等对待双方当事人，依据事实和法律进行调解。

（四）及时便捷原则：力求在最短时间内，以最经济的方式解决争议，避免矛盾激化。

（五）保密性原则：对调解过程中涉及的商业秘密、个人隐私及当事人不愿公开的信息予以保密。

第二章调解委员会的组织机构与职责

第四条调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会或职工大会选举产生；企业代表由企业负责人指定；工会代表由企业工会委员会指定。各方代表人数应均等，总数应为单数，具体人数根据企业规模和职工人数确定。

第五条调解委员会设主任一名，可由工会代表担任，也可由各方代表协商产生。调解委员会的办事机构设在企业工会，负责日常工作的组织与协调。