招聘1人!青海高等职业技术学院面向社会公开招聘外聘教辅人员备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

  • 2
  • 0
  • 约3.33万字
  • 约 51页
  • 2026-05-18 发布于山东
  • 举报

招聘1人!青海高等职业技术学院面向社会公开招聘外聘教辅人员备考题库及一套完整答案详解.docx

招聘1人!青海高等职业技术学院面向社会公开招聘外聘教辅人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、开展各类管理工作的先行条件和基础是:

A.协调

B.沟通

C.控制

D.领导

【答案】:B

【解析】沟通是进行各种管理的先行条件和基础。管理过程中的计划、组织、领导、控制等职能的实现,都离不开有效的沟通。协调是管理活动追求的一种目标和状态,它需要通过沟通等手段来达成;控制是保证组织目标实现的重要职能;领导是引导和影响组织成员以实现组织目标的过程。所以在各项中,沟通是开展各种管理工作的前提和基础。

2、商鞅变法之后,秦国的选官依据是()。

A.出身

B.人品

C.军功

D.名声

【答案】:C

【解析】商鞅变法是战国时期秦国进行的一场重要变革,其中在选官制度方面进行了重大革新,打破了以往旧有的选官模式。在商鞅变法之前,社会选官多依据出身,贵族子弟凭借家族地位就能获得官职,普通民众很难有晋升机会。但商鞅变法推行了军功爵制,以军功作为选官的主要依据。这一制度旨在激励士兵在战场上奋勇杀敌,为国家建立功勋,从而获得相应的官职和爵位。依靠人品选官难以形成统一明确的标准,主观性较强,在实际操作中不易执行和衡量,也不符合当时秦国富国强兵、以武力扩张的变法需求。名声同样难以量化和确定,不同人对名声的评判存在差异,也无法成为可靠的选官依据。因此,商鞅变法后秦国的选官依据是军功。

3、“夏满

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档