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离职后拿劳动合同

劳动者（员工）信息：姓名__________，身份证号码__________，联系电话__________，住址__________，原劳动合同签订日期__________，原劳动合同期限__________至__________。

用人单位（公司）信息：单位全称__________，统一社会信用代码__________，法定代表人/授权代表人姓名__________，职务__________，联系电话__________，注册地址__________，办公地址__________。

协议事由：劳动者__________因__________（离职原因，如“个人原因”“劳动合同期满”“协商解除”等）与用人单位__________解除/终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第五十条等相关规定，双方就原劳动合同文本的返还/留存事宜，经平等协商，达成如下协议：

###一、劳动合同文本现状确认

双方确认，原劳动合同签订时共一式两份，其中：用人单位持有原件一份（编号：__________），劳动者持有原件一份（编号：__________）。截至本协议签订之日，__________（选择以下情形之一）：

1.劳动者已持有劳动合同原件，用人单位留存原件；

2.劳动者未持有劳动合同原件（原因：__________），用人单位持有原件