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2026年人力资源管理师二级《劳动行政》模拟卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动行政管理的核心职责是（）。

A.制定劳动法律法规

B.监督企业执行劳动法律法规

C.提供劳动政策咨询

D.组织劳动争议调解

解析：劳动行政管理的核心职责是监督企业执行劳动法律法规，确保劳动法律法规的贯彻和实施。

2.劳动合同法规定，劳动合同的期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，但无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，但无固定期限劳动合同可以约定试用期

D.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，但无固定期限劳动合同必须约定试用期

解析：根据劳动合同法，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。无固定期限劳动合同可以约定试用期，但不是必须的。

3.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.自愿、合法、公正、及时

B.自愿、合法、公正、公开

C.自愿、合法、公平、及时

D.自愿、合法、公平、公开

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿、合法、公正、及时，确保调解过程的合法性和公正性。

4.劳动保障监察的主要职责是（）。

A.制定劳动保障监察制度

B.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进