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2025江西中畅人力资源有限公司招聘劳务外包工3人笔试历年典型考点题库附带答案详解.docx

2025江西中畅人力资源有限公司招聘劳务外包工3人笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2、在劳务外包关系中，发包方与承包方之间建立的是何种法律关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.民事合同关系

D.行政隶属关系

3、下列哪项不属于劳务派遣“三性”岗位的范围？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性

4、用工单位在使用被派遣劳动者时，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.禁止转派遣原则

B.同工同酬原则

C.平等就业原则

D.协商一致原则

5、关于劳务外包与劳务派遣的区别，下列说法错误的是？

A.外包侧重工作成果，派遣侧重劳动力使用

B.外包中发包方直接管理外包员工

C.派遣中用工单位对被派遣劳动者进行指挥监督

D.外包风险主要由承包方承担

6、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.基本生活费

D.失业保险金

7、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？