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基层公务员绩效考核操作细则

一、总则

（一）目的与依据

为客观、公正、准确地评价基层公务员的德才表现和工作实绩，激励其勤勉履职、担当作为，提升行政效能和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，结合基层工作实际，制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于直接面向群众、服务一线的基层公务员。具体范围由各地各部门根据机构编制情况及工作性质确定。

（三）基本原则

1.党管干部原则：坚持党对公务员队伍建设的领导，考核工作在各级党组织领导下进行。

2.以德为先、注重实绩：把政治标准放在首位，突出履职成效和贡献，引导公务员干实事、求实效。

3.客观公正、民主公开：以事实为依据，标准统一，程序规范，考核过程和结果适度公开，接受监督。

4.激励鞭策、促进发展：考核结果与奖惩、培养、使用相结合，鼓励先进，鞭策后进，促进公务员队伍能力素质提升。

5.分类考核、科学合理：考虑不同层级、不同岗位公务员的工作特点，设置差异化考核指标，增强考核的针对性和科学性。

二、考核内容与指标

（一）考核内容

主要考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。

1.德：包括政治品德、职业道德、社会公德、个人品德。重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。

2.能：履职能力，包括政策理论水平、业务知识技能、组织协调能力、沟通表