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2026年铁道部第四工程局八公司第一医院医护人员招聘考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂员工张某在工作中不慎受伤，经鉴定属于工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，视同劳动关系不存在

B、合法，工伤认定不影响合同效力

C、不合法，即使未签订书面劳动合同，劳动关系成立，应当支付工伤赔偿

D、不合法，但需先补签合同才能认定工伤

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重违反用人单位的规章制度的。但工伤认定不以是否签订书面劳动合同为前提。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条规定，社会保险行政部门认定劳动者为工伤的，用人单位应当自收到认定决定之日起三十日内，按照工伤保险待遇标准支付费用。因此，即使未签订书面劳