电力人力资源工作总结报告10.docx

研究报告

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电力人力资源工作总结报告10

一、人力资源规划概述

1.1.人力资源规划目标

人力资源规划目标方面，公司旨在通过科学合理的规划，实现以下几个关键目标：

首先，公司计划在2023年度内实现员工总数的稳步增长，预计新增员工比例达到15%。这一增长将主要来自关键岗位的补充和新兴业务领域的拓展。具体而言，技术岗位将新增30名专业技术人员，以支持公司在新能源领域的研发需求；同时，销售和市场岗位将增加20名员工，以扩大市场份额。为了实现这一目标，公司将与多所高校合作，通过校园招聘和实习生项目提前锁定优秀人才。

其次，人力资源规划将致力于提升员工的整体素质和技能