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某银行分行人才流失问题及对策研究的相关概念与理论基础综述

目录

某银行分行人才流失问题及对策研究的相关概念与理论基础综述 1

1.1人才流失的相关概念及特点 1

1.1.1人才的概念 1

1.1.2人才流失的概念 2

1.1.3人才流失的特点 2

1.2人才流失的相关理论 2

1.1.1勒温的场论 2

1.1.2卡兹的组织寿命学说理论 3

1.1.3马奇和西蒙模型 3

1.1.4Price-Mueller(2000)模型 4

1.1.5Mobely中介链及扩张的Mobely的模型 5

1.3双因素理论的相关内容 6

1.3.1双因素理论的内涵 6

1.3.2双因素理论的相互关系 7

1.1人才流失的相关概念及特点

1.1.1人才的概念

国内学者对“人才”的概念有不同表述。俞果曾在自己的著作《人才学基础》一书中提到，人才是指那些能够将创造性的才智发挥在实际工作和生活中，并取得突出实效的人。王鹏在《用人之道》中将人才定义为具有高强本领和丰富知识的人，他们或是脑力劳动者或是体力劳动者，可能有学历也可能没学历，但只要能为社会做出突出贡献，都可以将其称之为人才。刘圣恩在《人才学简明教程》中提到，人才是一定社会历史条件的产物，时代性是人才