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岗位胜任特征评估与竞聘表现结构化模型

一、模型概述

1.1定义

岗位胜任特征评估与竞聘表现结构化模型是一种系统性评估方法，旨在结合岗位的核心能力要求与竞聘者的实际表现，通过标准化、多维度的评估体系，科学选拔具备岗位所需资格和潜力的候选人。模型主要包含两大核心模块：岗位胜任特征标准体系与竞聘表现评估体系。

1.2目标

提升竞聘选拔的公平性和准确性。

明确岗位对人员能力素质的具体要求。

为人力资源决策提供量化依据。

沟通岗位期望，促进员工发展。

1.3适用范围

适用于企业内部各层级、各类型岗位的竞聘上岗、晋升调整、人才盘点等场景。

二、岗位胜任特征标准体系

2.1模型框架

本体系采用通用能