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全国通用劳动法律法规知识普及试卷

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，但以下哪种情形不属于法定可扣除年休假天数的情况？

A.劳动者本人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.劳动者因工作原因无法安排年休假的

D.劳动者本人请病假累计30天以上的

2.在劳动合同解除过程中，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，该规定依据的是哪部法律法规？

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国劳动保障监察条例》

3.以下哪种情形不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，