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一级人力资源师（高级技师）模拟试题及详细答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

答题说明：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1.下列不属于人力资源战略规划核心内容的是（）

A.人力资源总量规划B.人力资源结构规划C.人力资源薪酬规划D.人力资源素质规划

2.企业在进行薪酬体系设计时，核心导向应是（）

A.企业成本控制B.员工激励与组织目标达成C.行业薪酬水平D.政府政策要求

3.下列关于企业绩效管理体系设计的说法，错误的是（）

A.应结合企业战略目标制定B.需兼顾公平性与可操作性C.可完全照搬同行业优秀企业模式D.应注重绩效结果的应用与反馈

4.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

5.企业人力资源管理的最高层次是（）

A.事务性管理B.战略性管理C.操作性管理D.战术性管理

6.下列哪种培训方法最适合用于培养高层管理者的战略思维能