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劳动合同“续签”时的“无固定期限”要求

一、引言

劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的基本法律文件，其期限制度的设计直接关系到劳动关系的稳定性和劳动者的职业安全感。在劳动合同到期需要续签的关键节点，“无固定期限劳动合同”（以下简称“无固期合同”）的签订要求，成为我国劳动法律制度为保障劳动者长期就业权、平衡劳资利益而设置的一道特殊法律防线。它旨在遏制用人单位滥用短期合同带来的不稳定性，提升劳动者权益保护的层级（黎建飞，2019）。深入理解续签环节触发无固期合同要求的法定条件、背后的法律价值、实践中的认定难点与法律后果，对于劳动者有效维护自身权利、用人单位依法合规管理、以及劳动争议的妥善化解，均具有极其重要的现实意义。

二、无固定期限劳动合同的核心概念与法律价值

（一）定义界定及其特性

无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方当事人未约定合同终止时间，劳动关系在劳动者达到法定退休年龄或出现法律规定的解除/终止条件前持续存续的劳动合同形态。其核心特性鲜明区别于固定期限合同：

期限的“不确定性”与长期性：合同无明确的终止日期，旨在建立相对恒久、不受具体时间段框限的雇佣纽带（王全兴，2018）。只要无法定解除事由或主体资格丧失，劳动关系将持续有效。

解除的“法定性”与高门槛：终止合同的主动权受到法律严格约束。用人单位不得仅凭合同约定到期而终止，必须基于法定的解除情形（如严重违纪、不胜任、