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2026年人力资源管理师试题及答案.docx

2026年人力资源管理师试题及答案.docx

    2026年人力资源管理师试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

    1.在人力资源规划中，用于预测组织未来人力资源需求量的常用定量方法是（）。

    A.德尔菲法

    B.马尔可夫链模型

    C.回归分析法

    D.关键事件法

    答案：C

    2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

    A.1个月

    B.2个月

    C.3个月

    D.6个月

    答案：D

    3.在岗位评价方法中，将岗位与预先设定的标准等级进行比较并直接归入相应等级的方法称为（）。

    A.排序法

    B.分类法

    C.要素计点法

    D.因素比较法

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