气象机构性别平等政策对创新产出影响实证研究_气象多样性前沿.docx

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气象机构性别平等政策对创新产出影响实证研究

摘要

在全球气候治理与科技竞争交织的时代背景下，气象机构作为基础性科研组织，其创新效能直接关乎防灾减灾与可持续发展目标的实现。性别多样性作为组织创新的潜在驱动力，在气象领域尚未得到充分检验。本研究以国内外52个气象研究团队为样本，采用描述性研究设计，系统考察性别平等政策的核心表征——女性科研人员占比——与专利产出之间的关联。研究发现，女性占比超过30%的团队，其平均专利数量显著高于女性占比不足30%的团队（4.51件vs2.33件，t=3.24，p0.01），且女性占比与专利数量呈中等程度正相关（r=0.35，p0.05）。该证