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2026年自考劳动法试卷及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益。

2.劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以口头形式订立。

3.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法的基本保障之一。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论。

5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

7.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

8.工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。

9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，并定期进行安全检查。

10.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当由用人单位支付工伤保险待遇。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（正确）

2.用人单位可以随意变更劳动者的工作岗位。（错误）

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（正确）

4.劳动者享有平等的劳动报酬权利。（正确）

5.非全日制用工不适用劳动法的规定。（错误）

6.劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。（正确）

7.劳动者享有社会保险和福利的权利。（正确）

8.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表