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内退人员“社会保险”的“缴纳责任”（用人单位vs个人）

引言

内退，即内部退养，是指企事业单位为了应对人口老龄化、劳动力结构优化等需求，允许部分达到一定年龄但尚未达到法定退休年龄的员工提前离开工作岗位，但仍保留部分劳动关系，并由单位继续支付一定的生活费用，同时个人继续缴纳社会保险的一种特殊人事安排。内退现象在我国社会经济发展过程中逐渐增多，随之而来的是关于内退人员社会保险缴纳责任的争议，即用人单位与个人应承担哪些缴纳责任。这一问题的妥善解决不仅关系到内退人员的切身利益，也关系到社会保障体系的可持续发展。本文将从内退人员的定义、社会保险的基本概念、内退人员社会保险缴纳责任的理论基础、实践中的争议与解决方案以及未来发展趋势等多个维度，深入探讨用人单位与个人在内退人员社会保险缴纳责任中的具体义务与权利，以期为相关政策制定和实践操作提供参考。

一、内退人员的定义与特征

（一）内退人员的概念界定

内退，全称为内部退养，是指企事业单位根据国家相关政策，允许部分达到一定年龄但尚未达到法定退休年龄的员工提前离开工作岗位，但仍保留部分劳动关系，并由单位继续支付一定的生活费用，同时个人继续缴纳社会保险的一种特殊人事安排。内退制度在我国出现于20世纪90年代末，随着我国人口老龄化加剧和劳动力结构优化需求的增加，内退现象逐渐增多。内退人员的出现，一方面缓解了企事业单位的劳动力压力，另一方面也为提前退休的员