基于PDCA循环的医院人力资源优化分析.pdfVIP

信息睜杏2020弄第10期

文章编号：1009-2552(2020)10-0096-04DOI：10.13274/j.cnki.hdzj.2020.10.018

基于PDCA循环的医院人力资源优化分析

刘欣

(河北北方学院附属第一医院，河北张家口075000)

摘要：为提高医院人力资源的集成管理能力、实现人力资源优化配置，在构建医院人力资源

大数据分布模型的基础上，采用空间模糊信息融合方法对人力资源大数据进行统计分析，并建

立相关性博弈分析模型，结合模糊综合寻优方法实现人力资源集成管理过程中的自适应迭代处

理，继而根据不同类别的医疗人力资源选择方式实现输出均衡博弈。仿真实验结果表明，应用

该方法能够准确调度医院人力资源信息，且资源分配计划因子贡献率较高、可行性较强，证明

该方法有效提高了医院人力资源的集成化调度和优化配置能力。

关键词：PDCA循环；人力