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2026年人力资源管理师考试技能操作真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告吸引潜在候选人，这种招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.网络招聘

2.绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现并记录相关信息，这种方法被称为（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训中，企业通过组织内部专家进行授课，这种培训方式属于（）。

A.在岗培训

B.培训转移

C.外部培训

D.导师制培训

4.劳动合同中，关于试用期约定的规定，以下说法正确的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期可以随意设定

C.试用期工资不得低于正常工资的80%

D.试用期可以包含在劳动合同期内

5.企业在制定薪酬策略时，主要考虑的因素不包括（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人绩效

C.企业财务状况

D.员工年龄结构

6.在员工关系管理中，企业通过建立员工沟通机制，解决员工投诉和纠纷，这种方式属于（）。

A.预防性管理

B.事后管理

C.过程管理