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用人单位要求“竞业限制”但未支付补偿的应对

引言

竞业限制，作为用人单位保护自身商业秘密和核心竞争力的一种法律手段，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。然而，在实际操作中，不少用人单位在要求劳动者接受竞业限制的同时，却未能依法支付相应的经济补偿。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也引发了诸多法律纠纷。面对用人单位要求“竞业限制”但未支付补偿的情况，劳动者应当如何应对？这不仅是一个法律问题，更是一个涉及劳动者权益保护和社会公平正义的重要议题。本文将从法律角度出发，结合实际案例和权威文献，深入探讨劳动者在遭遇此类情况时的应对策略，旨在为劳动者提供切实可行的法律支持和维权路径。

一、竞业限