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工伤认定中“工作场所”界定案例

引言

工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，而“工作场所”的界定则是工伤认定中的核心问题之一。正确界定工作场所，不仅关系到劳动者能否获得应有的工伤保险待遇，也关系到用人单位的责任履行和社会公平正义的实现。近年来，随着社会经济的快速发展和劳动形态的不断变化，工作场所的内涵和外延也在发生变化，给工伤认定工作带来了新的挑战。本文将结合相关案例，从理论、法律、实践等多个维度，深入探讨工伤认定中“工作场所”的界定问题，以期为相关领域的实践提供参考和借鉴。

一、工作场所的概念与法律依据

（一）工作场所的概念界定

工作场所是指劳动者从事劳动活动的具体地点，包括用人单位提供的固定场所和劳动者在履行职责过程中临时进入的场所。从广义上讲，工作场所不仅包括物理空间，还包括虚拟空间，如网络平台、远程办公地点等。工作场所的界定需要综合考虑劳动者的工作性质、工作内容、工作方式等因素，以确定劳动者是否在履行工作职责的过程中受到伤害（赵宏，2018）。

在传统的工业社会中，工作场所通常指工厂、车间、办公室等固定场所。然而，随着现代信息技术的发展，越来越多的劳动者开始采用远程办公、弹性工作制、共享办公等新型工作方式，工作场所的边界变得模糊。例如，某公司员工张某在居家办公期间因突发疾病去世，其家属申请工伤认定。法院最终认定张某的死亡属于工伤，因为张某在履行工作职责期间，即在居家办公状态下