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2026年湖南人力资源管理师考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.在组织行为学中，认为人的行为是外界刺激与个体内部心理活动相互作用结果的学派是（）。

A.行为主义学派

B.认知学派

C.人本主义学派

D.精神分析学派

2.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情形是（）。

A.用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的

C.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或提高原约定条件续订，劳动者不同意续订的

3.在人力资源规划中，通过对现有人力资源数量、质量、结构及分布状况进行核查，掌握企业现有人力资源状况的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.人员核查法

D.马尔可夫分析法

4.薪酬结构线是薪酬设计的工具之一，其主要作用是（）。

A.确定企业的薪酬水平在市场中的位置

B.检查已有薪酬制度的合理性

C.进行薪酬预算与控制

D.确定薪酬等级的数量和幅度

5.根据ERG理论，下列需求中属于“成长需求”的是（）。

A.和谐的同事关系

B.具有挑战性的工作

C.安全的工作环境

D.满意的薪酬福利

6.在面试过程中，面试官根据应聘者某一方面的优异表现，就推论其在其他方面也必然出色。这种认知偏差被