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  • 2026-05-19 发布于河北
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绩效管理流程规范化研究

绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了,但绩效管理的实

效果却并不是较为理想,有的企业甚至由于实绩效管理,导致企业管理步

入困境,影响到企业的正常运转。究其原因何在呢?原因可能是多方面的,

如融入绩效管理的理念不正确,绩效考核选用的工具不恰当等。笔者认为,

做好绩效管理的基础还是在于使绩效管理流程清晰化。

绩效管理是整个人力资源管理系统的重要组成部分。从微观角度上讲,绩效

管理关系到员工个人是否能合理分享

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