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离职交接及培训协议：2026年企业人才保留策略

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

鉴于乙方在甲方担任[岗位名称]岗位，现因乙方原因提出离职，乙方希望与甲方就离职交接及后续培训事宜达成如下协议：

第一条离职确认与最后工作日

1.1乙方确认其已向甲方正式提出离职申请，并已获得甲方初步确认。

1.2乙方的最后工作日为______年______月______日。

1.3乙方应在最后工作日前______日内向甲方提交书面离职交接计划，并获得甲方确认。

1.4乙方应在最后工作日完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、文件归档、资产归还等，并办妥离职手续。

第二条工作交接责任与范围

2.1乙方同意在离职过渡期内，根据甲方要求及岗位职责，全面负责完成工作交接事宜。

2.2交接工作范围包括但不限于：

(a)所负责项目或业务的现状说明、进展记录及后续安排；

(b)客户信息管理（限于甲方要求交接的部分，并严格遵守保密义务）；

(c)相关文件、资