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2025年三支一扶考试劳动法案例分析强化试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

某县教育局所属的初级中学与应聘的应届师范毕业生小王达成口头协议，约定小王毕业后到该校任教，月工资为3000元，服务期三年。小王于2024年7月毕业，8月正式到校工作。工作期间，学校未与小王签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2024年12月，因学校资金紧张，决定临时停发小王当月工资。小王多次与学校沟通无果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校补发12月份工资并支付双倍工资差额、补缴其入职至今的社会保险。学校认为，与小王达成的只是口头协议，且小王工作表现不佳，有权解除聘用关系，拒绝支付工资和补缴社保。

请根据上述案情，分析并回答以下问题：

1.学校与小王之间是否形成劳动合同关系？请说明理由。

2.学校以“资金紧张”为由停发小王12月份工资是否合法？为什么？

3.小王要求学校支付双倍工资差额是否有法律依据？请说明计算期间和依据。

4.小王要求学校补缴社会保险是否应予以支持？请说明法律依据。

5.如果学校与小王就劳动争议无法达成和解，小王除了申请劳动仲裁，还可以通过哪些途径解决？这些途径各有哪些特点？

案例二

大学生小张通过公开招聘程序，被某乡镇卫生院录用，担任医生助理岗位。双方于2025年1月1日签订了为期三年的书面劳动