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2026年人力资源规划师《人力资源规划》预测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.现状分析

B.需求预测

C.供给预测

D.政策制定

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.员工个人绩效

D.劳动力市场供需

4.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.以上都是

5.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率

B.内部晋升政策

C.外部招聘数据

D.以上都是

6.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训效果

D.考核员工绩效

7.人力资源规划的“零基规划”方法强调（）。

A.基于历史数据

B.从零开始制定

C.优先考虑关键岗位

D.以上都不是

8.人力资源规划