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2025年远程办公劳动争议处理案例练习题及答案解析

2023年3月，李芳与北京某科技有限公司（以下简称科技公司）签订3年期劳动合同，约定岗位为软件测试工程师，工作地点为北京总部，执行标准工时制（每日8小时，每周40小时），月工资18000元（含基本工资12000元、绩效工资6000元）。2024年1月，因科技公司调整办公模式，经双方协商一致，李芳转为全职远程办公，工作地点变更为其在河北保定的住所，劳动合同补充协议约定：远程办公期间，员工需通过公司指定的协同办公系统（以下简称OA系统）每日9:00-12:00、13:30-18:00进行在线打卡，任务完成情况以OA系统记录的任务提交时间及项目负责人确认为准；绩效工资根据月度任务完成率核算，未达标者按比例扣减。

2025年2月，科技公司以2024年10月至12月连续3个月任务完成率不足60%，严重违反公司《绩效考核管理办法》（2024年修订版）第15条连续3个月考核不合格，公司可解除劳动合同之规定为由，向李芳送达《解除劳动合同通知书》，并停发2025年1月工资（未支付部分为8000元）。李芳不服，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1.科技公司支付2024年1月至12月休息日加班费58000元（主张每月休息日加班4天，每天加班4小时）；2.支付违法解除劳动合同赔偿金72000元（按2个月工资标准的2倍计算）；3.支付20