云南2026年经济师《人力资源》高频考点题.docxVIP

云南2026年经济师《人力资源》高频考点题.docx

云南2026年经济师《人力资源》高频考点题

一、单项选择题

1.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.尊重的需求

B.归属和爱的需求

C.自我实现的需求

D.安全的需求

【答案】C

【解析】马斯洛将人类需求从低到高分为五层：生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重的需求、自我实现的需求。其中，自我实现的需求是最高层次，指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度。

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.边际报酬

C.期望报酬

D.市场平均报酬

【答案】A

【解析】公平理论（又称社会比较理论）指出，员工的工作积极性不仅受其所得到的绝对报酬（实际收入）的影响，而且受其所得到的相对报酬（通过比较得出的收入）的影响。员工会进行横向比较（自己和他人）以及纵向比较（自己过去和现在）。

3.在领导生命周期理论中，当下属的成熟度（M）处于低水平（M1）时，领导者应采取（）。

A.指导式（高任务—低关系）

B.推销式（高任务—高关系）

C.参与式（低任务—高关系）

D.授权式（低任务—低关系）

【答案】A

【解析】领导生命周期理论（赫塞和布兰查德）根据下属的成熟度（工作能力和工作意愿）将领导风格分为四类：

M1（无能力，无意愿）：指导式（高任务—低关系），领导者明确告知目标和标准。