综合部门奖惩制度.doc

综合部门奖惩制度

一、总则

为规范综合部门的管理，激励员工积极进取，提高工作效率，特制定本奖惩制度。本制度适用于综合部门全体员工。

二、奖励

1.奖励种类

（1）口头表扬：对在工作中表现突出，但未达到其他奖励标准的员工，给予口头表扬。

（2）书面表扬：对在工作中表现优秀，得到部门负责人认可的员工，给予书面表扬，并通报全部门。

（3）物质奖励：对在工作中做出显著贡献，得到公司认可的员工，给予物质奖励，如奖金、礼品等。

（4）晋升奖励：对在工作中表现突出，具备晋升条件的员工，优先考虑晋升。

2.奖励条件

（1）在工作中表现出色，完成或超额完成工作任务。

（2）在工作中提出合理化建议，被采纳