2026年人力资源师《劳动关系管理》真题卷.docVIP

2026年人力资源师《劳动关系管理》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者入职登记的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列哪种情况下仲裁时效中断？（）

A.当事人向用人单位提出权利主张但未得到答复

B.当事人因不可抗力导致无法行使权利

C.当事人向劳动行政部门投诉

D.当事人提起诉讼

3.在劳动合同履行过程中，用人单位因经营需要变更劳动者的工作岗位，应当遵循的原则是（）。

A.无需与劳动者协商，直接变更岗位

B.变更岗位无需支付经济补偿

C.必须与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同

D.只需告知劳动者变更决定即可

4.劳动合同中约定了违约金条款，但该条款违反了劳动合同法的规定，则该条款的效力是（）。

A.有效，但违约金金额需调整

B.无效，但