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- 2026-05-20 发布于河北
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第四章绩效管理
绩效管理概念模型
XftiHfi
关0缰效指标分解绩效管理的概念
缰效计划（P）:
活动I与员工一起端定靖效绩效管理——为现组织战略和目的，采用科
目标、发展目标和行动计划
时间：就绩效期间的开始
/缰效应惊面谈（A）:纽省犷的•（E理（D）:
/洁功：主代人员就仲估的昭学的措施，通过对员T个人或群体内行为体
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