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双重差分法在最低工资政策评估中的实证

一、引言

最低工资政策作为劳动力市场的重要干预工具，其核心目标是通过设定工资下限保障劳动者基本权益，同时可能对企业用工成本、就业规模及市场效率产生复杂影响。如何科学评估政策效果，成为学术研究与政策制定的关键议题。传统评估方法如简单前后对比或截面回归，往往难以有效控制时间趋势、地区差异等混杂因素，导致估计结果偏差（AngristPischke，2009）。在此背景下，双重差分法（Difference-in-Differences，简称DID）因其能够通过“政策冲击-时间维度”的双重对比，有效识别政策的净效应，逐渐成为劳动经济学领域评估政策效果的主流方法（CardKrueger，1994）。本文以最低工资政策为研究对象，系统探讨双重差分法的应用逻辑、实证步骤及研究发现，以期为政策评估提供方法论参考。

二、双重差分法的理论基础与适用性分析

（一）双重差分法的核心逻辑与优势

双重差分法的核心思想是通过构造“实验组-对照组”和“政策前-政策后”的双重对比，分离出政策干预的净效应。具体而言，首先选择受政策影响的群体作为实验组（如某地区提高最低工资标准），未受影响或滞后受影响的群体作为对照组（如相邻未调整最低工资的地区）；其次比较两组在政策实施前后的结果变量（如就业率、平均工资）变化，通过“（实验组后-实验组前）-（对照组后-对照组前）”的计算，消除