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2025年人力资源管理师考试真题劳动关系

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位在劳动者怀孕、产期、哺乳期解除劳动合同是合法的？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是？

A.用人单位违反规定解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿

B.劳动者违反服务期约定的

C.劳动者违反竞业限制约定的

D.用人单位变更劳动合同未依法履行通知义务的

3.集体合同中劳动条件等标准不得低于国家规定的最低标准。此规定体现了集体合同制度的哪项基本原则？

A.平等协商原则

B.自愿原则

C.诚实信用原则

D.优先适用原则

4.工会代表的合法权益受法律保护，以下哪项行为不属于对其合法权益的保护范畴？

A.工会依法独立自