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【2025年】劳动法考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据2023年修订的《劳动合同法》，下列哪类劳动合同无需约定试用期？

A.期限3个月的固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.期限1年的固定期限劳动合同

2.某公司与员工王某签订2年期劳动合同，约定试用期4个月。根据现行规定，该试用期最长合法期限为？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

4.某企业因生产任务激增，要求员工李某在周六加班4小时，未安排补休。李某日工资为300元，企业应支付的加班工资最低为？

A.300元

B.450元

C.600元

D.900元

5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者医疗期满后不能从事原工作

D.企业因经营困难进行经济性裁员

6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A