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劳动与社会保障法原理习题（含答案）

一、单项选择题

1.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议

B.书面合同

C.电子合同

D.任意形式的合同

答案：B

2.以下哪项不是社会保障法的基本原则？（）

A.公平原则

B.效率原则

C.分类原则

D.可持续发展原则

答案：C

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.以劳动者年龄为期限的劳动合同

C.以劳动者工种为期限的劳动合同

D.以劳动者性别为期限的劳动合同

答案：A

4.在我国，以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：A

5.以下哪个机构负责全国社会保障基金的管理和监督？（）

A.全国社会保障基金理事会

B.财政部

C.人力资源和社会保障部

D.中国人民银行

答案：A

二、多项选择题

1.我国《劳动法》规定，劳动者