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业务员面试技巧.docx

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    业务员面试技巧

    业务员面试技巧

    业务员面试技巧篇1

    理论上讲，面试可以测评应试者任何素养，但由于人员甄选方法都有其特长和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的全部素养，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

    面试测评的主要内容如下：

    1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，所以，求职者应先做好面试前的形象预备。像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求

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