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2025年人力资源管理《招聘与配置》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共15题，每题1分，共15分。请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。）

1.人力资源规划中的需求预测和供给预测完成后，下一步核心环节是（）。

A.招聘决策

B.招聘渠道选择

C.招聘需求分析

D.招聘计划制定

2.企业因业务发展需要增加10名软件开发工程师，这属于哪种类型的招聘需求？（）

A.主动型需求

B.被动型需求

C.补充型需求

D.更替型需求

3.在众多招聘渠道中，成本相对较高，但可能接触到更高质量候选人的是（）。

A.网络招聘平台

B.校园招聘

C.猎头服务

D.内部推荐

4.“通过设计一系列问题，观察应聘者在模拟工作情境中的行为表现来评估其胜任力”属于哪种甄选技术？（）

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.背景调查

5.招聘过程中，对应聘者简历进行初步筛选，主要依据是（）。

A.应聘者的个人兴趣

B.与岗位要求的匹配度

C.应聘者的学历背景

D.应聘者的期望薪资

6.面试过程中，面试官通