中央企业经营业绩考核暂行办法(2)PPT.pptxVIP

中央企业经营业绩考核暂行办法

汇报人:2026

2026年01月02日

CONTENTS

目录

01

痛点共鸣

02

核心原理

03

方法工具

04

行动号召

痛点共鸣

01

现行考核的常见问题

考核指标与战略脱节

某能源央企曾因过度追求营收指标，忽视新能源转型投入，导致错失行业低碳发展机遇。

考核周期设置不合理

某制造央企因年度考核周期短，优先选择短期盈利项目，长期技术研发投入占比不足5%。

分类考核针对性不足

部分公益类央企与商业类央企采用相似考核模板，难以体现其公共服务功能定位。

对企业发展的阻碍

抑制创新投入

部分央企为短期考核指标，缩减研发预算，某能源央企2022年研发投入占比同比下降1.2%，错失新能源技术突破机遇。

扭曲经营策略

某建筑央企为完成营收指标，承接低毛利项目，2023年净利率降至1.8%，资金链持续承压。

核心原理

02

考核办法的设计理念

服务国家战略导向

聚焦科技创新等国家战略，如某央企考核中对芯片研发投入设置20%权重，推动关键领域突破。

分类考核差异化

按功能分类考核，如公益类央企侧重民生保障，某电网企业考核中供电可靠性指标占比达35%。

激励约束并重

实行“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，某能源央企2023年因未达标，高管薪酬下调15%。

遵循的基本原则

服务国家战略导向原则

考核指标中设置科技创新权重，如某央