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2026年司法考试劳动法实务试卷及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中约定试用期为6个月，该约定是否合法？（）

A.合法

B.不合法

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此试用期为6个月合法。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，员工不同意，用人单位能否解除劳动合同？（）

A.可以

B.不可以

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方面变更劳动合同内容，若员工不同意，用人单位不能解除劳动合同。

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，双方当事人不服的，应在多少日内向人民法院起诉？（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起十五日内，一方当事人不服的，可以向人民法院起诉。

4.员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但需支付经济补偿

B.解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.要求员工继续履行合同

D.对员工进行罚款

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合