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工伤责任认定规范办法

一、工伤责任认定概述

工伤责任认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病，由相关部门依法确认其是否属于工伤的行为。规范的工伤责任认定办法有助于保障劳动者的合法权益，明确用人单位的责任，维护劳动关系和谐稳定。本规范办法旨在明确工伤责任认定的原则、程序和标准，确保认定工作的公平、公正、公开。

（一）工伤责任认定的基本原则

1.工作关系原则：工伤认定必须基于劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。

2.过失排除原则：工伤认定不考虑劳动者或用人单位的过错，仅依据伤害与工作原因的关联性。

3.公平合理原则：工伤认定应遵循公平、合理的原则，确保劳动者权益得到有效保障。

4.及时高效原则：工伤认定程序应简化，提高认定效率，缩短劳动者等待时间。

（二）工伤责任认定的适用范围

1.用人单位职工：在本单位工作期间受到的伤害或患职业病。

2.非全日制用工：按照国家相关规定，非全日制用工人员也可享受工伤待遇。

3.劳务派遣人员：劳务派遣人员在用工单位工作期间受到的伤害，由用工单位承担工伤责任。

4.灵活用工人员：如平台经济下的网约车司机等，在提供服务期间受到的伤害，可参照工伤认定标准。

二、工伤责任认定程序

（一）事故报告与申请

1.事故报告：用人单位在发生工伤事故后，应在24小时内向相关部门报告，并采取必要的救治措施。