企业员工“跳槽”现象的原因对策分析.DOCX

课题名称：企业员工“跳槽”现象的原因对策分析

［摘要］前段时间“当代年轻人频繁离职的原因”频上微博热搜，留意身边的朋友，发现总体现象大致相同。大家都感觉很累，看不到发展希望，好工作好岗位很难找到，缺乏自我增值的空间，家庭压力大等。为了解决这些问题，只能频繁地更换工作，试图改变这些困局。本文认为，90后跳槽心理现象的出现受时代和环境变化影响、待遇期望差异影响和价值观差异影响。90后已经逐渐成长为职场关键角色，如何尽可能的减少企业90后员工离职意向产生。是不得不认真面对的话题。

［关键词］90后员工；离职意向；跳槽；心理健康

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一、绪论 6