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职场中员工因简历造假被解除合同的合法性

一、引言

在现代职场的激烈竞争中，求职者往往面临着巨大的生存压力与发展焦虑。为了在众多竞争者中脱颖而出，获取心仪的职位与优渥的薪酬，部分求职者选择在简历上做文章，通过虚构学历、伪造工作经验、夸大项目成果等手段来美化个人履历。这种行为虽然在短期内可能为求职者带来面试机会，但从长远来看，一旦被用人单位发现，往往面临被解除劳动合同的严峻后果。随之而来的核心法律问题是：用人单位在何种情形下可以因员工简历造假而单方面解除合同？这种解除行为是否合法？这不仅关乎个体的职业命运，更触及了劳动法中诚实信用原则与用人单位用工自主权的边界。

从法律性质上看，简历造假通常被认定