辞退福利与其他长期职工福利确认与计量.pdfVIP

第九章职工薪酬

第04讲辞退福利、其他长期职工福利的确认和量

【知识】关于辞福利确认和量★

（一）辞退福利的确认

辞退福利，是指企业在职工合同到期之前解除与职工的关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减

而给予职工的补。

企业向职工辞退福利的，应当在企业不方面撤因解除关系计划或裁减建议所的辞

退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的工

负债，并入期损益。

企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时，表明已经承担了重组义务。重组计划包

括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等。

实施职工内休计划的，企业应当照利处理。在内退计划符合准则规定的确认条件时，企业

应当按照内退计划规定，将自职工停止务日至正退休期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳

的费等，确认为付职，次计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退

职工工资和为其缴纳费等