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2025年人力资源管理师二级考试重点串讲

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在组织结构设计中，集权与分权的划分主要取决于（）。

3.岗位分析的核心成果是（）。

4.人力资源需求预测中，趋势预测法和比率预测法都属于（）。

5.人力资源供给分析包括（）。

6.人员素质模型的核心作用在于（）。

7.招聘过程中，用于了解候选人过往行为表现的有效方法是（）。

8.招聘广告设计的关键原则不包括（）。

9.面试过程中，主考官应避免的行为是（）。

10.录用决策应基于（）。

11.新员工入职引导的主要目的是（）。

12.培训需求分析中，组织分析主要关注（）。

13.下列不属于常用培训方法的是（）。

14.培训效果评估的最终目的是（）。

15.职业生涯规划的核心在于（）。

16.绩效管理体系的第一个环节是（）。

17.目标管理（MBO）绩效管理方法的优点在于（）。

18.绩效考核中最常用的方法是（）。

19.绩效面谈的主要目的是（）。

20.绩效改进计划的核心内容是（）。

21.薪酬调查的主要目的是（）。

22.薪酬结构设计