原创力文档怎样建立有效合理酬劳体系
1.金钱刺激短期效果基础工资或薪水
2.长久激励方期权制，以分红权、股权形式增加企业凝聚力
3.团体激励方采取按时间长短给不一样奖励方，使该课题小组仅六个月时间
就完成了课题。
假如采取了对整个机构范围激励方，个人努力和回报之间关系将会很小，以至于个
人努力同总产出之间不会有很显著关系。
4.相关酬劳支付其它发展
另外，酬劳支付灵活性也对酬劳体系产生影响。其中之一是，
怎样建立有效合理酬劳体系
1.金钱刺激短期效果基础工资或薪水
2.长久激励方期权制，以分红权、股权形式增加企业凝聚力
3.团体激励方采取按时间长短给不一样奖励方，使该课题小组仅六个月时间
就完成了课题。
假如采取了对整个机构范围激励方，个人努力和回报之间关系将会很小，以至于个
人努力同总产出之间不会有很显著关系。
4.相关酬劳支付其它发展
另外，酬劳支付灵活性也对酬劳体系产生影响。其中之一是，
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