2026年人力资源管理师四级《劳动保障法规》全真模拟试卷及答案.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《劳动保障法规》全真模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

2.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.社会保险

C.工作内容和工作地点

D.试用期

3.劳动者违反劳动合同中约定的（）的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

A.保密事项

B.竞业限制

C.离职后义务

D.考勤制度

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

5.下列关于试用期的说法，错误的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

6.劳动者在该用人单位连续工作满（）以上的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.3年